Goedemorgen wereld 🌍
日本では夏日が続いているようですね(^^) こちらベルギー🇧🇪は、１９℃から２４℃を行ったり来たり。🎐夏はいつ来るの❓という感じです。
先日他の記事でも記載しているように、現在やっと妊娠二ヶ月です。
１，会社への妊娠報告
これ、悩みました🤔 いつかベスト❓ってないですよね。
🇧🇪では、妊娠発覚後は（なるはや）で会社に報告する必要があります。日本も同じですよね。私は、８週目の時点で上司に口頭で報告をしています。悪阻がだいぶ酷くなり、ホームドクターと相談して一週間のSick Leaveをいただくことになったことがキッカケです。
その後、再度ホームドクター（近所のかかりつけ医）を訪問し、『Zwangerschapattest (妊娠証明)』を発行＆サインをしていただきました。証明書って、単なる紙切れですが、出産予定日が記載されており、『妊娠したんだー😆』という実感が湧きます。
こちらの証明書を人事部に提出することで、正式な会社宛の報告が完了します。
こちらは、職種によると思います。
例えば、病院勤務等、職場に行かなければできない仕事の場合、ホームドクターに相談することで、時短勤務や勤務停止（悪阻期間や臨月）の指示書をもらうことができるようです。
つわり中に、立ち仕事は辛い(汗)
私は金融機関の Back Office（法務）です。ハイブリットモードでの勤務のため、基本、会社には週に２−３回通勤していました。それ以外は在宅勤務です。コロナ期間は、完全在宅勤務でした。
働き方について、上司とホームドクターに相談した結果、出産までは在宅勤務で働く事になりました。会社報告用に、医師の証明書が必要なので、こちらも発行いただきました。
- 在宅で仕事が問題なくできる職種
- 通勤に公共交通機関を必要とすること＋片道一時間かかること
特に、お腹が大きくなってから電車で一時間通勤はオススメしないとのことでした。確かに、ベルギーで妊婦さんが電車に乗ってるのって、全然見ないんですよね。🤰
ご安心ください。ベルギーの一般電車はFIrst Class と Second classがあります。基本、通勤はSecond Classですが、法律で、一定期間、妊婦さんの通勤ではFirst Classを利用できるというものがあります。❣
こちらも、ホームドクターに証明書を発行してもらえますよ。
２，ベルギーの産休制度 ”Moederschaprust”
出産前後で、お休みをとることが義務付けられています。期間は以下のとおりです。
通常１５週間（最短１４週間） 双子の場合、最長１９週間まで産休が使えます。
この期間は、産前産後でわかれています。
産前に最長６週間とることができます。最短でも１週間は出産前に休むことが義務付けられています。残りの週数を産後にお休みすることになります。
ベルギー政府のWebsiteを貼っておきます。
https://www.belgium.be/nl/werk/loopbaanbeheer/verlof_en_loopbaanonderbrekingen/moederschapsverlof
正直、短い❗と思いました😭 ベルギーでの妊娠が初めてなので、他国との比較は難しいですが、ヨーロッパの産休制度は、比較的短めな気がします。
隣国🇳🇱オランダでも、トータル１６週間。
も一つ隣国🇫🇷フランスも、基本は１６週間。
その理由は、以下の点からかな❓と考えてみました。
- とにかく託児所やNannyが充実しています。 行政が運営している託児所が各町村（小さい村にもちゃんとあるんです）が豊富で、基本、申請すれば入れる。
- 託児所の料金がリーズナブル❗友人が、週５日預けていますが、EUR500│月の支払い。
- 高校までは、ほぼ無料で教育を受けられる（教材費＆インターナショナルスクールは別）。大学も年間で数十万程度（ベルギー国籍の場合）。
- 産休後の育児休暇制度もFlexibleに取ることができるため、育児休暇を使って徐々に仕事に戻る（✘ゼロイチ）ことが習慣化されている。
ベルギーは税金は高いです。累進課税制度を適用していますが、２５%ー４５％の所得税です😱 用途は、上記の行政、医療＆教育サービスに使われているので、文句は言いません（笑）😁
３，育児休暇 ”Ouderschapverlof”
産休のあと、育児休暇を取らずに仕事に戻る人もいれば、産休にくっつけて取得する場合もあります。
ベルギーでは育児休暇は『４ヶ月』取得することができます。この期間は子供が１２歳になるまで、申請することができます。
これ、どのようにとっても良いんです。※もちろん、体調や会社との相談次第では、難しいこともあります。
フルタイムで働いている場合、以下のように、勤務日数を調整することになります。
- １００％ ４ヶ月間フルでおやすみ。
- ９０％ 一週間に一度、半日休暇 ※私の会社ではOKですが、会社次第のようです。
- ８０％ 週４日勤務
- ５０％ 週２−３日勤務
もちろん、最初の一ヶ月はフルでお休みしたあとに、５０％ー８０％に以降という貌も可能です。隣国でも同様の産休⇛育児休暇⇛仕事復帰を制度としているようです。
国も違えば、制度も全然変わってきますね。妊娠して、改めて調べだしたら、想像とは違っていて（産休＆育休は一気に取るものという認識でした。。）驚きましたが、いい機会になりました。
ご参考にしていただけると嬉しいです。😆
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